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第1537章 职场的大忌

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    指不定怎么看他呢。“算了,你都这么说了,我就不说什么了。”

    “这么说你同意了?”

    “我再约他聊聊吧,对了,那个待遇……”

    “待遇你们俩谈就行,我就不从中瞎掺和了,本身薪资待遇这个问题就比较敏感。”

    “你总知道个大概吧?可以跟我说说,起码我心里也有数啊。”王文知道薪资这个问题敏感,可他着实不知周建华之前的待遇,在毫不知情的情况下,谈待遇是一个很头疼的问题。“这个我还真不知道,你也知道,我们这边公司规模较大,几百号人,不像咱们在昊海科技的时候,咱们那时候公司人少,关系处得又好,随随便便都能打听出来个大概,可现在我们这边不同,人倒是多了,但是每个部门是分开的,除了自己部门的人,其他部门的几乎都不认识,更别提像咱们当初那样相处关系了。再说了,就算是一个部门的,也没有互相打听彼此待遇的。前段时间,我听说我们公司新来

    了一个女的,就因为私下里打听别人的待遇,直接被开除了,这是职场的大忌。”关于白琳琳的这个观点,王文是认可的,这确实是职场中的大忌。在公司里,哪怕是同一个部门的同一个岗位,每个人的薪资待遇可能都不一样,因为每个人的水平、经验、以及潜力等等都不尽相同,所以薪资也不尽相同,人与人之间本来就有差异化,在公司里的待遇也必然有差异化了,其实这都是正常的。但是有些人却不顾忌这些,喜欢去打听别人的工资,如果是同一个岗位,得知别人的工资比自己高时,心态肯定就不一样了,难免会感觉到不公平,如果碰上比自己晚来的同事,待遇还比自己高的话,那非气死不可,内心就会受到一记重锤,工作的激情和动力也就没了,有的人甚至直接就赌气辞职了。所以,不管是出于好奇也好,还是出于比较的心理,都不要轻易地去打听别人的工资,一旦比较之后发现有差异化,就容易引起嫉妒之心,有了嫉妒之心就容易心里不平衡,心里不平衡就容易把情绪

    带入工作当中,渐渐地形成一个恶性循环,最后的结果往往都是以辞职而收场。

    “嗯,那我找他当面聊吧,不过你也知道我公司这边的情况,待遇暂时给不了太高。”

    “这个就看你怎么谈了,我忽悠人的水平我又不是没领教过,我相信你能说服他加入你们公司的,大不了给点股份呗。”王文为之一惊,显然,他没料到白琳琳会冷不丁来这么一句,给股份,这话未免也太随意了点吧。不过,他调整了下情绪,呵呵一笑,说道:“瞧你说的,我什么时候忽悠过你啊,真是的,我这个人很本分

    的好吧。”

    “切,不跟你说了,你们好好谈谈吧,这对你来说也是一个机会,我也就帮到你这了,后面的事情你们自己聊吧。”

    “好,谢谢你了。”王文本想着下午找个时间约一下周建华,两人好好聊聊。他在公司的话,一般情况下,上午相对较忙,因为他需要看很多邮件,有时候还要开会,讨论产品什么的。可是,他没想到刚到公司,还没来得及

    坐下就接到了周建华的电话。

    应该是白琳琳给周建华通了电话吧,否则也不会这么快打给他,王文心想。不过这样也好,省得下午另约了。

    王文坐下后,顺手接了电话,笑着说道:“建华,你这个电话来得还真是时候,我还打算约你聊聊呢。”

    “嗯,王总,您不忙吧?有没有打扰到您?”

    “没有没有,我刚到公司。”碍于来的时候接到了白琳琳的催促电话,王文也不想拖延这件事了,索性就没绕圈子,直接说道:“这样,建华,下午你有时间吧,我们约个地方喝茶,好好聊聊。”

    “有时间,您说吧,约在哪,我到时候直接过去。”

    “我知道有个喝茶的地方,叫碧雨轩,在光华路,离你那边也不远,那地方环境不错,我们就约在那喝茶吧,咱们边喝边聊,怎么样?”

    “好啊。”

    “那就这么定了,下午见。”挂掉电话后,王文坐在椅子上沉思了一会,他想,要是真能说服周建华加入畅想科技的话,他这边就可以轻松些了,要知道,从公司创立到现在,他基本上都是一个人身兼数职,最主要的就是商务和运营

    ,他这个所谓的老板,其实和苦力没什么区别,如果周建华进来了,那么运营方面的工作就可以交接出去了,相信周建华运营得不会差了。只是,这个待遇问题,着实让王文有些头大,现在他还没有足够的把握能够说服周建华呢。
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