第370章 理查德

    第448章理查德

    然后陈生就对着理查德笑着说：“实在没有想到我没有想过理查德先生竟然会亲自来接。”

    “哈哈，陈生先生，你的大名我早已经听过，现在见到你真的是太高兴了，你的游戏平台是一个特别棒的创意。”理查德说道。

    国外人最喜欢慕强，虽然在这个和平的年代，但是财富就象征着地位。

    现在陈生现在的财富在国外也算是少数的，所以理查德对于陈生还是很尊敬的。

    “谢谢你，理查德先生！我也很庆幸能见到你。”

    陈生用一口流利的英语说着。

    同时这也让理查德感到有种亲切感。

    一行人来到了公司。

    车停靠在大楼前，大楼的中央大屏幕上显示一个跟谷歌地球相似的世界地图。

    地球上不停地闪烁着多彩的光点，每次闪烁说明地球某个角落有用户在搜索。

    这也说明谷歌再次满足了人们的好奇与渴望。

    不得不承认这公司很特别。

    它的特别，不仅是新的思想和创意应用，更在于它有不一样的IT策略。

    常理看说，简单的硬件和免费的软件是不会创造出一个帝国，但它做到了。

    性能调整后，它们变成一个无以伦比的分布式计算平台，它能够支持大规模的搜索和新型应用。

    原以为这些应用是个人消费级别的，但它的出现改变了这一切。

    现在商业界都在用它，这显得公司那么的独一无二。

    谷歌web服务背后的IT架构对无数用户来说并不是很重要，但它实现了“随处可达，随时可用”的目标。

    这就需要一个覆盖范围和野心上与谷歌商业愿景完全一样的IT蓝图为支撑。

    看着眼前的一切，陈生脑中想到一句话：“企业文化决定了你的工作方式。”

    公司的企业文化总结起来也就是一群小年轻人，他们对技术创新有着极大的炙热。

    对诚信的追求有巨大的执着，员工关系平等，自由和透明。

    为让客户满意，暂时不挣钱也没事的。

    理查德先带陈生参观了公司总部。

    看着人山人海的园区。

    理查德继续和陈生说：“在我们公司，‘免费’是当做公司文化一部分，员工用餐、洗澡等等都是免费的，每层楼都有咖啡厅，免费喝。”

    陈生知道理查德并不是在炫耀，只不过是在传递公司企业文化。

    公司为员工提供了便利服务和人性化的工作环境。

    而且，不会严格要求员工必须坐在办公室里工作。

    坐在办公室灵感不一定会来，或许你走动的时候灵感就到了。

    公司员工从不会在乎起床闹钟会不会响，他们都可以悠闲地去上班。

    公司提倡弹性制度，相信员工可以根据自己自由安排工作时间，为员工提供轻松自在的环境。

    灵活高效的工作方式是公司高速发展的诀窍之一。

    全新意识来源于灵活的小团队。

    聪明有激情的员工针对关键问题，都分为3—5人的小组，扁平化的组织，以海量的计算资源和数据作为支持，同时允许工程师抽出20％的时间，可以根据自己兴趣确定研究方向。

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