其实,杨紫晴总觉得自己不美丽,身材肥胖。正因为这样,她变得一点也不自信。体重过重的人多对自己的身材极不满意,从而导致心理上的沮丧、焦虑及自信心不足等,自暴自弃也就越发严重,肥胖的身材无异于噩梦。
杨紫晴的寂寞、脆弱和她对纤瘦身材的无限渴望,这些夏明媚都能体会。
邱智鹏下班回到了家里,他向母亲询问起有关如何调理身体方面的问题。
“妈妈,我们公司里有一个女孩最近身体不是很好,可能由于她运动量大,营养不良,所以病倒了。您有什么好的建议和食谱,我可以推荐给她。”
妈妈面带喜悦地说道:“你今天不同以往,我从未见你对哪一个女孩如此上心,看来这次你是认真的喽。你说的这个女孩是你新交往的女朋友吧,她长得漂亮吗?她是做什么工作的?有时间你带她到家里来玩。”
“妈妈,我和你说过的,如果我有了女朋友,一定会最先告诉你的。这个女孩是我的助理,最近生病了。她家人都不在本地,身边朋友又少,我关心她一下是人之常情。最近,我收到了这样的邮件,说我们公司内部蔓延三种病毒,第一条就是领导对员工缺少关爱。我反躬自省,这种现象的确存在,而且还有不断滋长的趋势。我作为公司总裁,再不加以重视,恐怕最后员工都会伤心离去的。我宁可早采取措施来补救,也不愿看到那样的局面。”
“原来又是一场空欢喜,看来我和你爸爸只能继续等待了,这抱孙子的愿望无日可待。”
“妈妈,你别那么悲观,面包会有的,女朋友会有的。”
“你又在敷衍我,当你老妈糊涂了。话说回来,我儿子相中的一定不错,老妈全力支持你!”妈妈的眼中充满了期待,儿子的话语给了她无限的憧憬。
邱智鹏自从上次看过了Cherry的邮件后,一直不停地思索着,夏明媚的确是一个睿智的一个女孩。她尚处于试用期阶段,却对公司各项管理中存在的弊端看得如此透彻。而我们这些开创者和经营者竟没有意识到,现在已经到了揭开伤疤并治愈的阶段了。他想起了星巴克负责饮品的副总裁米歇尔·加斯说过的话:我们的文化以情感关系为导向,以信任为基础,这种情感关系非常有价值。这句话给了邱智鹏一个深刻的启示——以人为本、关爱员工,弘扬人性、蕴涵友善。今后朝阳教育科技公司应以“发展公司,关爱员工”为理念,构建和谐公司、和谐生活。
邱智鹏回忆起了当初自己创业的艰辛。如今,他更要怀着一颗热诚的心对公司未来的发展做出慎重的抉择。他认真揣摩并计划今后工作的每一步。公司文化的核心归结为一个“爱”字,它突出表现为公司对员工的关爱,员工对公司的珍爱,以及员工之间的友爱。只有让广大员工真正体会到了公司这个大家庭的温暖,解除了员工的后顾之忧,使他们能够全身心的投入到工作中,才能够激发员工对公司的凝聚力,促进公司的持续稳定发展。