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第196章 我也有虚伪的一面

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    一男一女在一起吃饭,如果不想彼此之间太暖昧,最好的办法就是谈工作。

    我和陈爱楠现在的关系确实不应该太暖昧,所以我们两个人很快把话题转移到了工作方面。

    陈爱楠把她这几天总结好的工作计划书从坤包里拿出递给我,我一边翻阅计划书的内容,一边听陈爱楠跟我耐心的讲解,她的口齿鲜明轻快,我有什么不太明白的地方,陈爱楠总是三两句话就能给我讲的透彻。

    我也愈加意识到陈爱楠确实有做生意的潜质,难怪她在车行工作会不开心,那等于是物以错用了,一根栋梁用来撑雨伞,陈爱楠难以施展自己的才华,她肯定郁郁寡欢。

    现在陈爱楠终于有机会以自己的意愿去做一番事业了,所以我眼前的陈爱楠才是真正的陈爱楠,她眼睛里的光彩倒不完全是因为这顿饭,一顿饭又能改变什么呢?主要是陈爱楠内心里对生活重新燃起了希望。

    我喜欢看到陈爱楠此时光彩动人的样子,我愿意她一直就这样保持下去,于是我看过计划书之后,给陈爱楠开出了相当优越的条件。

    我决定在我们两个人今后的合作过程中,我无条件全程投资,同时以高底薪聘请陈爱楠担任咖啡店总经理,并享受百分之三十的利润分成。

    这么优越的条件对陈爱楠来说当然是不胜惊喜,她甚至都有些不敢相信自己的耳朵,陈爱楠呆呆的望着我说:“老板,你……你该不会是刻意在照顾我吧,这么高的底薪,还有利润分成,我何德何能呀,你对我如此青眼有加,我感觉好有压力啊。”

    我明白陈爱楠的心情,我只是微笑着鼓励她道:“压力不需要,如果真有压力,就转化为工作的动力吧,我给你开出的价码,是因为我觉得你有这个实力,而最重要的一点,我本身对开咖啡店一窍不通,以后正式运作起来的话,都要靠你一个人肩负重担,你的担子重自然就要有高回报了,底薪加分红是为你量身打造的合作模式,所以就不要觉得不好意思了,这是你应得的回报。”

    我感觉老板给下属升职或加薪,这个过程跟官场上提拔任用人才的形式差不多,都是上级首先要肯定对方的实力,并加以信任,然后说一些勉励的话,然后下级照例以谦虚谨慎的态度表明自己的立场,同时感谢组织的信任,并向上级组织保证或表白自己在今后工作中的决心等等。

    我现在聘用陈爱楠的过程跟大众形式不太一样,其根本原因主要是我们两个人还有那种同学的情分在里面,同学之间是平起平坐的,陈爱楠改口称我老板的思想观念也只是今天才刚刚形成,所以我以高薪聘请并委以重任,陈爱楠一时之间还有些不太适应。

    不过这种身份的转变会随着时间和工作的进行慢慢协调一致的,我并不在意现在的表面形式是否合乎标准,我也根本没必要在陈爱楠面前摆老板架子,所以陈爱楠的表现若何并不重要,只要她以后能帮我把咖啡店经营的顺风顺水就OK了,我相信陈爱楠有那个实力。

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