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第十六章 意外的大生意（第1页）

沈丹青现在搬到了长胜精工办公。

这下子小丫头可高兴坏了，她也有了自己小小的独立办公室，她作为沈丹青的秘书，别人要见沈丹青就必须经过她的办公室，等她通传。

最重要的是沈丹青办公室里配套的休息室，她作为老板娘当然也有权享用，有时困了能在里面睡一下。

先锋物资回收公司也搬过来了。

那边办公室太小，

长胜精工是他自已的地方，先锋公司不用给房租。

先锋公司以后肯定得建自已的办公楼。

但现在不行，有钱得先扩张店面。

废品的高价也只有几年时间，这就是为什么沈丹青初中毕业就不读书了的原因。

他要抢在这几年迅速地积累资金。

长胜精工的硬件达到了，软件却不行。

沈丹青召集管理层开了个会，他首先将两个公司的管理层定了下来。

李想变成了长胜精工的副总经理，王全福能力不错，他将他提拔为先锋公司的副总经理。

他自己亲自兼任两个公司的总经理

。

彭斌为技术部经理，夏进勇为生产部经理。

此外还要配置销售部、广告部、客服部、财务部、人事部、保安部等部门，相关人员全部从先锋公司内部提拔。

先锋公司成了沈丹青以后所有公司人员选拔的验金石。

这个行业：脏、累而且被人瞧不起，最能验证人性。

人员选拔沈丹青准备采取自荐和推荐相结合的方法。

所谓自荐就是自己表达自己的才能，所谓推荐就是被推荐者的上级，对下属的推荐，不过要承担风险，

采取连带责任制。

如果被推荐人，有什么问题，那么给他推荐的人也要承担责任。

如果被推荐的人能力突出，那吗推荐人也有相应的加分。

现在人员多了，沈丹青不可能个个都了解，只能采取这种办法。

经过内部的选拔，财务部经理，是来自JX上饶的李四青，他毕业于JX南昌财经学院，也是因为所在工厂倒闭，南下GD，丢失钱财和证件。

本人善良诚实，被先锋公司录取。

保安经理，是一位从越南战场退役的老兵，名叫孟红兵。

本人是农民，因家庭负担大下GD，他是SCZQ人，也是小丫头的老乡。

人事部经理是来自HB武汉的李爱良，毕业于武汉工商管理学院，落难的原因也差不多。

广告经理是来自HN常德的李建年。

高中文化，不过口齿伶俐，交际能力强。

至此长胜精工的管理人员配置基本就齐了。

还缺乏的普通工作人员将由人事部选拔。

长胜精工目前因为销售渠道没有建立，