第一章 统一分配

    第495层C区，外墙灰绿，布满各种涂鸦的活动中心，六七位女孩表情或振奋或期待或紧张地走了进去。

    她们衣服式样简单，配色单调，以蓝、黑、白、绿为主，但个个容貌精致，青春正好。

    看了眼整个楼层唯一的液晶显示屏，领头那位女孩忍不住低声说道：

    “不知道公司会给我分配什么样的丈夫？”

    “主要是性格怎么样。”她的旁边，穿绿色上衣、蓝色长裤的女孩咬了下嘴唇道。

    作为基因改良药物普及的第二代，她们并不担心自己未来丈夫的长相和身高，反正都在水准以上。

    领头那个女孩瞥了自己同伴一眼：

    “你忘记了，参加统一婚配的除了我们这个年纪的人，还有妻子已经过世的那些，他们有的都四五十岁了，没经过胚胎阶段的基因改良，有很多缺陷。”

    为了保证有足够的新生儿，她们所在的这个公司规定：“凡年满20岁或高等教育毕业，又未自由婚配者，由公司统一安排配偶，不接受者由‘秩序督导部’统一处罚。第一次违反，降低能源配给，扣除相应贡献点，第二次违反，放逐出公司，在灰土自生自灭。”

    同样的，丧偶又未抚育有后代者，在丧偶三年后且未满60岁时，强制参加统一分配。

    “而且，就算不是这些人，难道你们不期待未来的丈夫在M级家庭？”另一位女孩加入讨论的行列，开了句玩笑。

    公司内部分为三个层级：一是D级员工，从D1到D9；二是M级管理层，从M1代表的总监级到M3对应的董事会成员、首席科学家；三没有字母代号，只有一个称谓，那就是“大老板”，一位异常神秘的女士。

    穿绿色上衣、蓝色长裤的女孩撇了下嘴巴道：

    “你什么时候听说过普通楼层的人分到346、347、348、349层的配偶？”

    346到349是M级管理者们居住的楼层，能源供给充裕，人均住房面积是普通员工居住楼层的十倍以上，而且，这四层楼有自身独立的电梯、净水、通风、排污和教育系统，他们的孩子正常情况下不会和普通员工有接触。

    唯一的例外是高等教育阶段，因为整个公司只有一所大学，在350层。

    普通员工的孩子需要考试才能决定是开始工作，还是进入大学，而管理层的孩子可以免试接受高等教育。

    在公司内部，没有谁不希望成为管理层，也没有谁不想和管理层搭上关系。

    至于那位“大老板”，普通员工别说接触，甚至都不知道这位长什么样子，只有岁末、年初，或发生重大事件时，他们才能通过广播，听到她的声音，所以，很少有人幻想被“大老板”赏识，一下蹿升至管理层。

    当然，很少表示还是有，只是不多。

    领头那位女孩闻言笑道：

    “所以我一直让你们在学校里就自由恋爱，看看人家陈贝，丈夫一毕业就被‘物资管理部’预定，家里肯定有背景！”

    “孟夏，你好意思说？你怎么没自由恋爱？”其他女孩同时嘲讽道。

    “你们又不是不知道我？我最擅长的就是嘴上说一说。”孟夏一点也不羞愧地承认了自己没那个勇气。

    就这事笑闹了一阵，穿绿色上衣、蓝色长裤的女孩好奇问道：

    “孟夏，你知道陈贝丈夫家是哪个级别的吗？你们一直很熟。”

    孟夏左右看了一眼，压低嗓音道：

    “说是安全部的行动集群总监。”

    “哇……”女孩们惊叹时，活动中心的大门处走进来了一群年轻男人。

    两群人互相打量了几秒，各自略显害羞地转移了视线，毕竟谁也说不准自己未来的丈夫（妻子）在不在对面。

    一个身高差不多1米75，留着清爽板寸的男性扫了眼活动中心那几张陈旧的桌子和桌子周围的长条凳、靠背椅，略显忐忑地对身旁的同伴道：

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