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第1816章 家族式企业?

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sp;要知道,是在陈宇和乐家斗乐后,乐家才决定赌上族运、发展商业的。

    斗乐距今,才过多长时间?

    斗乐之前,乐家从上到下,除了乐洋是杀手,剩下的全是古典音乐家。

    华夏古典音乐,和‘商业’两个字,沾边吗?

    难道乐家族人都是商业天才?短短时间内,他们就全变成了商业精英?

    如果不是这种情况,那就只能是另外一种情况:乐家族人,在混日子。

    乐家旗下的公司,从总裁、董事长,到总监、总经理,再到部门主管,除了少部分陈宇安插过去的人外,剩下的,全姓乐。

    他们能指挥明白什么?

    在和平期间,倒没什么不妥。因为公司没有外患,员工只要各司其职,就算上司蠢点,公司也能照常运转。

    可眼下,任家联合鼎原集团,马上要把陈宇、乐家、武状元家打垮了。

    这问题就很严重了。

    领导无能,公司除了等死,又能如何?

    近日来,乐家公司旗下员工离职率超高,就是这般缘故。

    时间不大,乐凡、乐沏父子俩已是惊得一身冷汗,吞咽口水道:“小……小陈,你是说,乐家的族人,不能再当公司管理者了?”

    “对,不能。”陈宇斩钉截铁地回答道。

    “那该如何安排?”父子俩异口同声道:“我们无条件支持你!”

    虚心听取建议,知错就改,这才是陈宇想要的盟友,乐家没让他失望。

    感到很满意的陈宇,不再绕弯子,侃侃提出了他的计划。

    第一,让乐家的族人,全部从管理岗位上滚下来。

    第二,乐家族人毕竟姓乐,他们商业上的能力不行,但他们的忠心无需质疑。所以陈宇决定,让乐家族人,全去当公司的普通员工,从基层干起。

    家族式企业并非不可行,但有个前提,那就是你家的族人,得精通商业。

    从基层做起,亦能培养乐家族人的经商水平。

    这一点上,武状元家族就做得很好。

    由于武状元家族许多年前就是千亿豪门了,他们家族人的商业素养都很高,值得信任,因此他们能建立家族企业模式。

    “小陈。”上代老族主乐凡问道:“乐家族人当员工,谁当管理者呢?”

    “谁有才华谁上,绝不任人唯亲。”陈宇沉声讲道:“如此,普通员工能看到上升的希望,他们就会力保公司。只有团结成铁板一块,才有存活的可能。当初我被超级联盟围剿,为何能坚持那么久?就是因为,上下齐心!”

    沉思良久,乐凡和乐沏父子俩相视一眼,齐声说道:“好,听你的!”

    紧接着,乐沏说道:“只是,让乐家族人去做员工,我恐他们不甘心,而今的局势,又没有时间给他们做心理辅导了。所以,我得亲自去压制他们。”

    “不行。”陈宇否定了乐沏的建议,说道:“你是乐家族长,是主帅,主帅焉有乱动之理?开战之前,不思战术策略,去帮士兵修筑防御工事的主帅,那不叫爱军如子,那叫不负责任的废物。”
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