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463、聚起来(加更章节1)

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黑妞白妞进了蓝茵当副经理,同学们又不喊她们“双煞”了,改为“黑总白总”了。

    老唐呵呵直笑:“吃大锅饭是不行的,优胜劣汰是自然的规律,李老板既然是生物学的诺奖获得者,就自然懂得这个道理。蓝茵系是好,但外面还有好公司,只要个人努力,外加一点运气,以后还是能找到好职位的。

    贾不假点头道:“你们这一届是幸运的,其他的211工程的学校,不少一个院只有一个学生能走过独木桥,进蓝茵电子。就是我们学校今年的其他毕业班,也只有2到3个有这个实力和运气。”

    小新这时道:“是啊,但只要进了蓝茵电子,员工的淘汰率又不是太高,远低于华为。华为是狼的文化,员工的剩余价值榨干了,要么直接不续签,要么直接雪藏,员工自然而然就只得走路了,所以华为中兴每年招聘的数目巨大,今天不是说我们学校签了800多人去这两家公司吗?总理来蓝茵动画考察后,发话要大力发展电信基础设施,这对华为中兴是一个非常好的发展机遇,所以今年猛招人。仅华为一家,去年的正式员工将达到2万多人,比蓝茵电子高多了,而他们去年的销售额大概在230亿人民币左右。听说他们给的待遇还行,本科生进去一个月6000块,年底3万到5万奖金,两年后没走人,能分到1万到3万股的股票,每股每年也能分到1到2块钱。”

    老唐呵呵直笑:“金钱是一部分,但年轻人不要太看重金钱。年轻的时候,个人发展最重要,基础打好了,发展好了,名利自然而来,这是我多年的体会,你们一定要好好记住!”

    一直没有说话,笑着看着听着大家谈话的院长忙道:“对,大家碰一杯,感谢唐校长对我们的勉励!”

    碰杯后,话没有说完的小新继续道:“蓝茵电子从2000年就着手准备进军手机芯片业,但由于2001年大老板的重点放在了电磁针,去年放在了蓝茵综艺,呵呵,今年估计又要放到蓝茵生物。芯片业估计要到明年,2004年才能正式发力。再说,蓝茵电子的员工淘汰率问题,我想,在2004年员工股的股票解禁后,应该会自动走一批。呵呵,将近200人都拥有17万股股票,这两天股价跌了点,但还是值1400万美金。”

    小新作为蓝茵投资的,也如同公司内的众人一样,对兄弟公司蓝茵电子的员工股不是太满意,可以说是又羡慕,又眼红,又不忿。

    白妞这时叹道:“我可没有17万股,一股都没有!”

    石头取笑道:“得了吧,你比我们强多了,进去不到三个月,税后收入20万,年终奖又给了6个月的,又是40万。一个月就要春节了,估计又有价值最少5万块钱物的过节福利。”

    小新讪道:“刘磊,鄙视你。唐校长都说让你不要总钱钱钱的,你还说。”

    老唐呵呵笑道:“物质利益也是重要的,有的时候可以说是非常重要的,我让你们不要看重金钱,是让你们不要迷失在金钱里,而不是说有待遇好的工作不做,偏去做待遇不好的工作。”

    院长又附和道:“对,对,待遇好,也是体现个人价值的一部分嘛!”

    小新又道:“我提股票,是来说明蓝茵电子的发展,而不是谈钱的问题。再说蓝茵电子被评为最近全世界最赚钱对公司,170多亿美金的净利润,纳税创汇就不用说了。有人说是因为蓝茵电子的模式比较好,公司的生产任务全部外包给代工公司,销售任务也绝大部分甩手给大代理商,甚至大部分的售后服务也交给了由大代理商管理的小代理商,如果蓝茵电子也拥有2万,甚至10万的员工,还这样发福利,配员工股的话,公司可能早就被拖垮了。”

    白妞道:“我表示赞同,10万人和4500人,当然4500人的福利要多。”

    老班道:“也就说,以后如果蓝茵电子不淘汰大批员工,为了保证现在员工的福利,也就不会再大规模地招收新员工了?”

    小新笑道:“对,是这个道理,但我想,如果蓝茵系真如小日本他们的公司那样,宁可降低公司利润,也不裁员的话,那真将是公司员工的一大福音。但每年毕业的应届生却是一大无奈!”

    老唐叹道:“关小新这话不错,如果李老板能这样做,的确能让公司的员工有归属感,荣誉感。”

    小新道:“一个不裁可能性不大,但既然大老板把仁义作为公司的一大文化,我想,大规模裁员,除非公司遇到实质性的大危机了,否则应该是不会出现的。呵呵,黑总,好好干啊,别呆了一年,被降职为普通员工了,到时再聚餐,呵呵,你只需要出中头就行了。”

    “黑总”那个愠怒啊。
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