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    还有诸如极高频极宽带的军事通信卫星上天...

    ....

    华夏李的财富在不停地增加,他的责任也在不停地增加,社会责任,家庭责任。

    蓝茵电子的每股净利润比上个年度增加了3%,增长幅度继续放缓,出乎外界的意料之中,没有人会认为蓝茵电子不行了,因为如果这家公司不行了,那代表着世界经济将出现问题。

    蓝茵电子净现金储备达到了8300亿美金,比上个年度增加了800亿,年终奖依旧是48个月地发放...

    外界已经把蓝茵电子评为“富翁制造公司”了,的确,据说在小日本,有2014年初开始运营的医疗电磁针的分厂,这家工厂实现了高度的自动化,招聘了将近200名员工,这200名员工2014年元旦前的“冬季奖”被评为日本有史以来最高的。在日本,“冬季奖”就是年终奖,丰田公司的冬季奖以往是名列前茅的,差不多1万5千美元左右,但蓝茵电子给普通员工的是高达40万美金的税前“冬季奖”,据说,这成了全日本在圣诞节前的一条大新闻!

    但也有评论道:40万美金或者更高的冬季奖,相比这里的员工每人创造的利润来说,不多,200人,包括管理层,发放的奖金加起来没有超过3亿美金,在2014年年度,这家工厂在日本销售了将近3万台医疗电磁针,销售额高达300亿美金,净利润额为90亿美金...

    的确,日本人都是工作狂,蓝茵的这家工厂,据说是全球所有医疗电磁针工厂里,效益最好的一家,在没有加班费的情况下,员工都能踊跃加班,毫无怨言。

    在这个时空的2014年,小日本的人均税前收入为6万美金左右,这比华夏李前世的2010的3万5千要多了将近2万5千美金。一些效益好的日本本土企业,比如两大汽车公司,普通员工的收入大概也超过不了12万美金。所以,蓝茵的医疗电磁针工厂的冬季奖不成为新闻就稀奇了。

    于是,日本的大企业就纷纷开始钻研为什么这家工厂能以200名员工的规模,创造高达300亿美金的营业额...

    很简单就能够发现,这家工厂的自动化程度简直达到了惊人的地步,工厂内的一些运输车辆都是无人驾驶的,一条生产线只需要四个员工来维护!

    两大汽车公司自觉是学不来的,要学也可以,就必须先裁掉95%的员工,可如果真敢这样做,那必将引起日本社会的巨大震动!

    于是,许多大公司哀叹:已经追不上蓝茵电子了,一家没有历史包袱,有了庞大的技术和人才储备,有了高达8000亿美金的净现金储备,这家公司已经可以屹立不倒了...

    的确,已经绑架了日本经济的几大汽车和电子公司,要学蓝茵电子的员工精简政策,难啊。它们这个时候想的不是怎么追求最大利润了,想的是维护日本社会的稳定了。

    但话说回来,小日本不敢这样裁员,不代表有冒险精神的盎格鲁撒克逊人不敢,比如,美国的福特汽车终于下定决心表示要和蓝茵汽车合作,修建最新的高自动化生产线,这种生产线,比目前福特有的生产线效率提高了40%,而员工却可以减少80%,只不过这种生产线的投资是传统生产线的4倍!

    4倍就4倍嘛,这有什么关系,福特公司的老板一次对高管们道:长远来看,用机器总比用人划算...

    的确,用机器比用人划算,人是感情动物,需求更多;而机器只需要电力和润滑油。

    制造业越来越高度自动化,服务业就必须容纳更多的就业人口,而就业,是各国政府最头疼的头等大事!

    ....

    蓝茵的员工精简政策,是一项极有远见的政策。这些年来,许多大公司到财务有点问题的时候,最先想到的就是裁员;而蓝茵却从来没有这样做过。

    裁员,对老板来说,只是一句话的问题,但对许多员工来说,特别是对一些需要养家糊口的男人来说,则是非常艰难的事情。一家总裁员的公司,员工对公司也很难有归属感,公司对他来说,只是个过客,他对公司来说,同样如此。

    而蓝茵则不同,由于不裁员,公司里的许多员工关系极好,比如生日啊、婚庆啊、生孩子啊,都会请公司的同事来参加;而且,请的规模还比较大,这对华夏其他公司来说,除了事业型单位外,是不可想象的。要知道,一个单元楼里,对门或者上下楼,大家平时都是睁一眼闭一眼的,最多见了打个招呼。听谁说过,还会把对门当亲戚走啊?有是有,但比例可以忽略不计。

    公司庞大的净现金储备,也让员工们心里很踏实,对全球如今将近2万正式员工的蓝茵电子来说,8000亿美金的净现金流,平均每人4000万美金,4000万美金用来发薪水和奖金,可以够40年!

    一些小部门呢,比如十几个、二十几个员工的,小领导还会给这位员工过生日,三天两头的大家一起出去聚餐,交流感情,交流一些经验,或者就是纯粹的闲聊。

    所以,外界也传说在华夏,蓝茵的公司是最人性化的,员工是最幸福的!

    这就是为什么**和织雪不愿意离开公司,当专职太太的一大原因啊!公司是大集体,员工们真正地感受到了公司给的温暖!

    ....

    有个观点不错,大凡人自杀,除了病痛外,要么是为了感情,要么是为了金钱,但为了金钱自杀的,绝对要占90%以上,一个人只要有了钱,就会有希望,因为金钱不仅仅是数字,不仅仅是纸,而是可以换取许多商品的交换物!

    失恋了,可以用钱去买开心啊,可以去血拼购物啊,可以暴饮暴食啊,用这些来转嫁失恋的痛苦。如果没钱了,又失恋了,肯定支撑不过去的人就只有绝望得想到死了。

    很少听说超级富豪银行里的钱花不完,却因为一个女人而自杀的;同理,对一个失恋富婆来说,也是如此!

    普通人参加工作,最大的目的就是赚钱,别谈什么为国为民,不到一定层次的,别谈这个高尚的理想。所以,蓝茵能给员工高薪,员工工作起来就有激情,公司里就有欢笑,当领导说要加班时大家也会心甘情愿不要加班费。

    但有人说,富人也有烦恼,的确,富人是有烦恼,烦恼主要在于担心自己的荣华富贵难以为继。在蓝茵里,低级管理人员和普通正式员工是最幸福的,拿着高薪,又不用担心公司会裁员。中层管理和高管们担心的事情多了,他们担心的不是裁员会裁到自己头上,而是担心位置不保,蓝茵的几大公司,虽说不裁员,但绝对没有说不在员工里引进竞争机制,不行的管理层,就得让位。

    要知道,真从管理层下来了,虽然还留在公司,但待遇低了一大截,以后还得和同事抬头不见低头
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