第156章 真真假假是常态

部内部的中高层和关键部门，关键人物，外部的军政大佬，重要部门、机构、社会组织，重要人物的家庭电话等等，都在监听范围之内。

    军统本部的监听还只是一少部分，在电话局，也会安插军统的监听人员。

    监听是秘密的，也需要很多人员，虽然迟再元没说，但是一定存在这样一个部门。

    监听主要是针对电话这种有线通讯，对于无线电也要进行监测，这就是侦听部门。截取无线电通讯信号，侦测不明电台，进行电台定位等等，都是电讯处必做的功课。

    此外，还一定存在着一个密码部门。

    编辑密码，发放密码本，进行密码管理，破译密码，都是正常的工作内容。

    当力量足够的时候，即使军统内部通讯，都会有不同的密码系统。

    代学农就有几套密码系统，他跟下面各个地方站的无线电通讯，就有自己的一套密码，跟本部正常的密码不同。

    他跟一些朋友或者势力的通讯，也会用自己单独的密码。密码系统也是有等级的，密级最高的通讯，电报都由代学农自己亲自译电。

    除了各种电讯业务，每一个特务的化名和代号的编撰和管理，其实也是一个庞大工作。

    有的特务，一个人就有多个化名和代号。据赵立冬前世了解的军统内幕，仅仅是代学农一个人，就有二三十个化名。每一次外出，都有化名和代号，平常发电报，甚至内部行文，都用化名和代号。

    按照惯例，这些也是电讯处的工作范围。

    实际上，电讯处是技术含量最高的部门。如果充分发挥技术优势，能得到更多的情报。

    在赵立冬看来，不管是军统还是其他国家的情报机构，目前对技术手段搜集情报，都还没有引起足够的重视。

    从电讯处出来，就到了人事处，处长钱运平。

    “我们这里没什么好参观的，就是两个课。一个是考铨科，一个是行政科。”

    “考铨科负责人员录用、安置、考核，评级这些事儿。行政科就负责日常的杂事儿，凡是乱七八糟的事情，都归我们管。”

    “几乎每一个大一点儿的机构，都有人事部门。军统的人事部门，跟其他的也没什么两样。我们人事处其实就是个清水衙门。”

    从理论上来说，钱运平的话也没错，但实际情况远非他说的这么轻描淡写。

    目前军统直接和间接掌握的人员，有三四万人，以后还会大量增加，高峰的时候，达到六万多人。

    这些人有的归军统考核管理，由军统发工资。这样的人有一万七八千人。

    另外的人虽然归军统节制，但是都在本机构发工资。比如财政部的税警总团，就由财政部发工资。各个战区长官司令部的军统调查、稽查人员，就由军中发饷。

    便是如此，仅仅军统直辖的人员，就是个庞大的数字。

    这么多人的录用、安置、考核，里面的猫腻多了。

    至于钱运平说人事处就是个清水衙门，赵立冬只能心里“呵呵”。

    人事部门本身就是腐败的易发部门，加上国党的腐败传统，这里如果是清水衙门，简直就是个笑话。

    当然，赵立冬也不是来反腐的，钱运平说什么，也就姑妄听之。就像在电讯处的迟再元哪里一样，你说归你说，但我心里有数，也没有必要戳穿你。

    虽然说是合作，但是第一次见面，就指望人家跟自己说实话，那是自己太天真了。

    情报机构，即使对自己内部的人，都是真真假假，假假真真，很多东西都横向保密，何况对一个外人呢。