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与此同时,个别几个人的眼角不经意间闪过了一丝难以察觉的失望之色。
原来,这几人满心以为卢旺达说这番话,必定是要质疑张浩然,给张浩然出些难题,好让他在众人面前出丑。
当然了,这种情况很正常,人嘛,身边总会有那么几个看不惯你的人,这都是可以理解的。
只可惜,事与愿违,卢旺达不仅没有发难,反而立马帮张浩然打起了圆场,这突如其来的转变,着实让这几人感到颇为失望。
此时,张浩然听闻卢副厂长卢旺达的话语后,脸上浮现出礼貌而真诚的微笑,对着卢旺达微微示意,而后从容不迫地接话道:
“刚才卢副厂长提出的问题,十分具有针对性,下面我来详细解释一下。
就厂里这一次关于人才培养与储备工作而言,最初的筛选阶段,筛选的人群范围自然涵盖厂子里的所有工人。
因为接下来,我要阐述的重点,除了这批新招收的学徒工,还有对于厂子里老工人们的人才筛选工作具体可以如何开展。”
张浩然有条不紊地讲着,话语如潺潺溪流,清晰而顺畅。
他从筛选的标准,到可能面临的问题,再到相应的解决办法,事无巨细,没一会儿的功夫,便将整个计划阐述得清清楚楚。
而后,张浩然稍稍停顿了一下,仿佛是给众人留出思考的时间,紧接着再次说道:
“当然了,刚刚这些仅仅是我的一点拙见,还需要我们在座的各位一起深入探讨,共同完善。
同时呢,对于那些经过筛选后,剩下的大多数工人,厂子里绝对不会不管不顾。
大家可别忘了,我们厂子里还有教培科嘛,那可是专门给工人们培训技术、提升技术的重要地方。
我们此次筛选,只是想挑选出一批有潜力的好苗子,看看能否将他们培养成为一个又一个对厂子发展有用的人才。
而且,对于这些被筛选出来的人,也并非就可以高枕无忧、松懈懈怠了。
到时候,我们会根据每个人平日里的工作表现,对于那些过于松懈,不思进取的人,
将会进行培养计划清退处理,撤销之前给予他们重点培养的人力和资源。
同时呢,没有被选上的工人也不必气馁,一直都会有被选上的机会,一切全凭个人能力。
总之就一句话,能者上,庸者下。
有天赋,又肯努力奋斗的人,这种人毫无疑问,是我们迫切需要的。
有天赋,却不努力,不愿意下功夫,整天极为松懈的人,这种人我们坚决不要。
而对于那种虽然没有什么突出天赋,但肯花时间努力钻研,
最终能够取得很大进步和提升的人,同样也是我们厂所需要的宝贵人才。”
张浩然这一番逻辑清晰、有理有据的话语说出来后,在座的领导班子成员们都陷入了短暂的沉思,
随后纷纷觉得张浩然所言极是,不约而同地点头表示同意。
很快,随着张浩然这番话说完,郭仁义神色严肃且认真,再一次开口发言了:
“刚刚浩然同志说的这番话,我是打心底里赞同!
对于人才储备和人才培养工作,我们红星厂必须得坚定不移地去推进!
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