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第55章 小奇（第1页）

经过一个月之久的辛苦努力，那座房子终于建好了。

这一个月里，大家每天都忙忙碌碌，从清晨日出东方开始干活，一直到傍晚夕阳西下才收工。

虽然过程很艰辛，但看着房子一点点成型，心中还是充满了成就感。

虽说我的水平还是没有赶上末尾水平，但相较于最初的水平而言，已经有了相当不错的进步了。

在这建设房子的一个月期间，队长也时不时地过来查看情况。

队长来的目的有两个，一方面是看看工程进度到了哪里，另一方面也是要考察一下我和那个新人在这过程当中的表现与进展情况。

幸运的是，队长看我们俩人的进步还算是比较可观的，所以就同意我和那个新人正式加入队伍了。

刚加入队伍的时候，心里面还很担心队员们不好相处，毕竟开始他们就并不欢迎我。

然而，真正接触之后发现，队员们并没有像自己之前所想象的那么难以相处。

他们一个个都有着十分豪迈的性格，就好像是受到从事建筑工作的影响一样，性格也带有建筑般的坚实与大气。

刚入队的时候，从他们的态度里可以感觉出他们似乎并不是很欢迎我的样子，但是，这种情况并没有持续很久，没过几天，他们就完全接受了我成为他们其中一员的事实。

这个项目结束之后，我也顺利地拿到了工资。

不过，由于我的能力水平还没有完全达标，所以拿到的工资比其余队员要少一些。

但我心里明白，这是因为自己能力的关系，所以我并没有抱怨。

在这之后，我陆陆续续地参与了很多居民建设的项目。

随着经验的不断积累和自己的努力钻研，我的专业水平渐渐也达到了队伍里的平均水平。

队伍的工资分配方式是按劳分配的。

每当有一个项目的时候，会先把工作平均分配到每一个成员头上。

有的成员效率比较高，早早地就把自己负责的部分做完了，这个时候如果还有成员没有做完，那么先做完的成员就可以继续做那些做的慢的成员负责的部分。

可能有人会担心，因为成员之间有关系特别好或者有矛盾等因素，导致在去做其他人的工作部分的时候会存在不好意思或者有记恨行为的情况。

其实不用担心，队里针对这种情况是有明确规定的。

要是因为记恨行为在工作分配上发生冲突，那么违规的成员就会被赶出队伍。

而且每一个项目都会有分队长，如果成员自己在做完自己的工作部分之后没有选择去做其他人的部分时，分队长也会进行合理的分配，把未完成部分工作分配给有能力完成的成员。

正是因为这样严谨合理的分配机制以及管理规范，我们队伍的项目完成速率在整个钟城都是非常有名的。

也正因为如此，我们这个队伍在以前是很多建筑师梦寐以求想要加入的地方。

不过呢，从那个早我一个月进入队伍的年轻人开始，队伍就只招年轻有潜力的人了。

我能进来也算是正好赶上了这个好时候。

后来听队长说，他发现队伍里不少的成员都已经是三十岁以上的人了。